CONSEJO PARA EL DIÁLOGO CON LOS SECTORES PRODUCTIVOS En febrero de 2001 se crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos como un órgano permanente de consulta e instancia de coordinación, participación y colaboración del sector laboral. El Consejo queda integrado con hasta diez representantes del sector público así como de los sectores obrero, campesino y patronal, respectivamente, sesionando de forma ordinaria cada dos meses, y de forma extraordinaria cuando el Presidente o la mayoría de sus miembro lo consideren necesario. ACUERDO que crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos: Presentación y Estructura OBJETIVOS Participar, conforme lo señale la ley y el Ejecutivo Federal, en la elaboración, actualización y ejecución del Plan Nacional de Desarrollo y de los programas correspondientes, en el ámbito del sector laboral. Realizar estudios e investigaciones y organizar foros, seminarios, congresos y todo tipo de eventos de información y análisis necesarios para el cumplimiento de su objeto. Analizar los problemas de carácter general que afecten al sector laboral y proponer soluciones a los mismos Impulsar los programas y las acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Promover un entorno que favorezca el diálogo y la conciliación entre los factores de la producción y la paz laboral. Proponer al Ejecutivo Federal, por conducto del Secretario del Trabajo y Previsión Social, las acciones de coordinación con los órdenes locales de gobierno y las de concertación e inducción con los sectores sociales y privado, para alcanzar las metas de empleo de calidad, autoempleo, capacitación, productividad y competitividad del Gobierno Federal. Elaborar su reglamento de funcionamiento y organización internos. Sugerir acciones que permitan elevar la productividad de los trabajadores y la competitividad de las empresas Proponer medidas para lograr la elevación de los salarios reales de los trabajadores y para generar empleos. Promover la competitividad de la planta productiva y, por tanto, impulsar los programas de capacitación y adiestramiento.
CONSEJO PARA EL DIÁLOGO CON LOS SECTORES PRODUCTIVOS
En febrero de 2001 se crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos como un órgano permanente de consulta e instancia de coordinación, participación y colaboración del sector laboral.
El Consejo queda integrado con hasta diez representantes del sector público así como de los sectores obrero, campesino y patronal, respectivamente, sesionando de forma ordinaria cada dos meses, y de forma extraordinaria cuando el Presidente o la mayoría de sus miembro lo consideren necesario.
ACUERDO que crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos
Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos: Presentación y Estructura
OBJETIVOS
Participar, conforme lo señale la ley y el Ejecutivo Federal, en la elaboración, actualización y ejecución del Plan Nacional de Desarrollo y de los programas correspondientes, en el ámbito del sector laboral.
Realizar estudios e investigaciones y organizar foros, seminarios, congresos y todo tipo de eventos de información y análisis necesarios para el cumplimiento de su objeto.
Analizar los problemas de carácter general que afecten al sector laboral y proponer soluciones a los mismos
Impulsar los programas y las acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Promover un entorno que favorezca el diálogo y la conciliación entre los factores de la producción y la paz laboral.
Proponer al Ejecutivo Federal, por conducto del Secretario del Trabajo y Previsión Social, las acciones de coordinación con los órdenes locales de gobierno y las de concertación e inducción con los sectores sociales y privado, para alcanzar las metas de empleo de calidad, autoempleo, capacitación, productividad y competitividad del Gobierno Federal.
Elaborar su reglamento de funcionamiento y organización internos.
Sugerir acciones que permitan elevar la productividad de los trabajadores y la competitividad de las empresas
Proponer medidas para lograr la elevación de los salarios reales de los trabajadores y para generar empleos.
Promover la competitividad de la planta productiva y, por tanto, impulsar los programas de capacitación y adiestramiento.